試用期是公司與職場人的雙向考核期。學會在試用期觀察細節，能幫助大家篩選掉不合適的機會。今天小華就和大家分享一下，試用期需要注意的細節。

01、開會太拖沓 形式主義眾多

學會在試用期間觀察公司的會議情況。如果大會小會不斷，那么公司必定形式主義，容易有面子工程，耽誤員工的時間和精力。畢竟，高效的工作氛圍從來不把精力浪費在瑣碎事務上。

02、墻上標語揭露真相 警惕職場剝削

文化墻是最能反映企業文化的標志物。多留心標語，留心照片墻內容，你會發現很多企業文化的細節。當看到文化墻出現提倡員工奉獻類的口號時，就得留意了，公司是否經常大打感情牌來彌補待遇上的不足！當看到“更高、更快、更強”之類的奮斗口號時，要留心公司是否推崇無償加班模式。如果這個公司都沒有出現文化墻，要么是推崇簡潔高效的工作環境，要么是處于初創階段還未形成穩定的企業文化。

03、老員工是風向標 衡量發展空間

想要衡量一個公司是否有足夠的發展空間，你只需要多觀察該公司如何對待老員工就知道了。公司能夠給予老員工的最佳待遇，其實就是新員工的未來上限。

如果一個公司都沒有多少老員工，更能反映出該公司管理混亂、沒有發展前景、留不住人才的情況。碰到這種情況，職場人更應該“三十六計走為上計”。

04、獎懲制度有貓膩 及時止損最明智

獎懲制度相當于是公司內部的“法律法規”，對員工管理過嚴或者過松，都會在獎懲制度上出現不合時宜的規矩。

所以查看員工手冊、觀察公司如何應對員工的考勤和績效、多跟老員工交流摸清情況、考察該公司在業內人士的口碑等，是你在試用期間的重點關注項目。